مدير أعمال أميركي مختص بالصناعة المالية. يُعرف بـ"ويليام ديمتشاك" (William S. Demchak)، وهو رئيس مجلس إدارة "شركة بي إن سي فايننشال سيرفيسز" للخدمات المالية (PNC Financial Services) الأميركية منذ 2014 ورئيسها التنفيذي منذ 2013، ورئيس "صحيفة أميركان بانكر" (American Banker) التجارية. ولد عام 1962 بمدينة "بيتسبرغ" (Pittsburgh) الأميركية، وحصل على بكالوريوس العلوم في الاقتصاديات عام 1984 من "كلية أليجيني" (Allegheny College) بأميركا، وماجستير إدارة الأعمال في المحاسبة والتمويل عام 1986 من جامعة "ميشيغان" (University of Michigan) الأميركية. شغل مجموعة من المناصب التنفيذية الرئيسية في "جي بي مورغان تشيس" (JP Morgan Chase) الأميركية للخدمات المالية في الفترة بين 1986 و2002، بما في ذلك الرئيس العالمي للتمويل والمحفظة الائتمانية، وعضو مجلس الإدارة، وكان مديراً لمستشاري أبحاث شركة "هيليارد ليونز" (Hilliard Lyons) الأميركية لإدارة الثروات. انضم عام 2002 إلى شركة "بي إن سي" كمدير مالي، وترقى بعدها إلى منصب رئيس قسم الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات، حيث كان مسؤولاً عن أسواق رأس المال والتمويل العقاري وإدارة الأسهم والتأجير، وفي عام 2009 أصبح ديمتشاك نائب أول لرئيس مجلس الإدارة وبعد فترة أصبح رئيساً لأعمال الشركة. انتخب رئيساً للشركة عام 2012، ثم عُين رئيساً تنفيذياً عام 2013 وبعدها رئيساً لمجلس الإدارة عام 2014 ليتولى حينها مسؤوليات أعمال الشركة، بما في ذلك الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات، والخدمات المصرفية للأفراد، والخدمات المصرفية للرهن العقاري ومجموعة إدارة الأصول. أجرى ديمتشاك أكثر من 12 صفقة في "بي إن سي" منذ عام 2009، وكان مسؤولاً عن أكبر صفقة قامت بها الشركة حين باعت 231,500 وحدة من أسهم الشركة في 14 نوفمبر/تشرين الثاني 2016 بقيمة تزيد عن 14,137,705 دولار، وباع 12,9400 وحدة من أسهم الشركة بقيمة 19,681,740 دولار في 8 نوفمبر 2019. كان عضواً في لجنة الإدارة التنظيمية لـ"المائدة المستديرة للخدمات المالية" (The Financial Services Roundtable) الأميركية، و مجلس الإشراف في شركة "ذي كليرينغ هاوس" (The Clearing House) للخدمات المالية، و"مؤسسة إكسترا مايل إيديوكيشن" (Extra Mile Education Foundation) لتأمين المساعدات المالية والتعليم للأطفال، و"صندوق بيتسبرغ الثقافي" (Pittsburgh Cultural Trust) وغيرها من المؤسسات. يرى ديمتشاك أن القيادة الفعالة تتخذ أشكالاً عديدة، وبناءً على خبرته الأمر يتعلق بأربعة أشياء، ذكرها ضمن حوار أجرته معه "مجلة بيتسبرغ" (Pittsburgh Magazine)، وهي: القدرة على استقطاب المواهب وتسخير القوة لتحقيق التنوع في الأفكار والخبرات. الالتزام بالمساءلة وتحمل مسؤولية إصلاح المشكلات. الاستثمار في المستقبل وتوقع احتياجات العملاء وتطوير مهارات الموظفين. الاعتراف بالأخطاء أو نقاط الضعف والعمل عليها لتكون أفضل. من الجوائز التي حصل عليها بيل ديمتشاك: "جائزة أ. ليون هيجين بوثام لقيادة الشركات" (A. Leon Higginbotham Corporate Leadership Award) من "لجنة المحامين للحقوق المدنية" (The Lawyers’ Committee for Civil Rights) لعام 2018 عن القيادة المثالية للشركات في تعزيز التنوع وتكافؤ الفرص في مكان العمل. من أهم مقولات بيل ديمتشاك: نحن بحاجة إلى اللطف والرفق بدلاً من التمييز والكراهية والعنف. على القائد الناجح أن يؤمن دائماً بقدرته على التغيير نحو الأفضل، وأن يتعلم من إخفاقاته، وأن يحيط نفسه بأشخاص ناجحين لخلق روح التحدي.