جاستين بيرغ

جاأكاديمي أميركي مختص بالسلوك التنظيمي. وهو أستاذ مساعد في "كلية ستانفورد للدراسات العليا للأعمال" (Stanford Graduate School of Business) الأميركية. حصل على بكالوريوس في الدراسات التنظيمية وعلم النفس عام 2007 من جامعة "ميشيغان" (University of Michigan)، ودكتوراه في الإدارة عام 2015 من "كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا" (The Wharton School, University of Pennsylvania) بأميركا. عمل بيرغ مستشاراً للبحث والتطوير لـ"مركز المنظمات الإيجابية" (Center for Positive Organizations) في كلية "روس للأعمال" (The Ross School of Business) بجامعة "ميشيغان" بين عامي 2007 2009، وخلالها وضع "تمرين صياغة الوظائف" (The Job Crafting™ Exercise) مع الأكاديمية الأميركية "جين داتون" (Jane E. Dutton) وعالمة النفس الأميركة "إيمي ورزيسنيوسكي" (Amy Wrzesniewski). يعمل "تمرين صياغة الوظائف" على خلق المعنى والاهتمام والرضا في العمل بغض النظر عن طبيعته، ويمكن تطبيقه على مجموعة من قطاعات الأعمال بما في ذلك الرعاية الصحية ورعاية الأطفال، واللياقة البدنية، والتدريس، والضيافة، والتنظيف، والتسويق والمبيعات، والتمويل، والإدارة والهندسة. و"صياغة الوظائف" هو مصطلح يقصد به العملية التي يقوم فيها الموظفون بإعادة تصميم وظائفهم بطريقة إبداعية لتناسب شخصياتهم واهتماماتهم بشكل أفضل، ويعمل التمرين كأداة تساعد الأفراد على تحقيق ذلك، لمساعدتهم في تنظيم وظيفتهم بحيث تلائم قيمهم ونقاط قوتهم واهتماماتهم. خطوات تطبيق "تمرين صياغة الوظائف" الذي ساهم بوضعه جاستين بيرغ: صياغة المهام: تغيير مزيج الأنشطة في العمل عن طريق زيادة أو تقليل المهام أو عن طريق تغيير الطريقة التي تُؤدى بها المهام. صياغة العلاقات: تغيير طريقة التفاعل مع الأشخاص في مكان العمل. الصياغة المعرفية: تغيير طريقة التفكير في الغرض من المهام. تركز أبحاث بيرغ على الإبداع والابتكار، ويدرس كيفية تطوير الأفكار الإبداعية وتقييمها وتنفيذها بنجاح داخل المنظمات وخارجها.  يعمل بيرغ منذ 2015 أستاذاً مساعداً في "كلية ستانفورد للدراسات العليا للأعمال"، ويدرّس السلوك التنظيمي وصياغة الوظائف والإبداع والابتكار. من الجوائز التي حصل عليها جاستين بيرغ: "جائزة بن للتميز في التدريس" (Penn Prize for Excellence in Teaching) عام 2012. جائزة أفضل ورقة منشورة من "أكاديمية الإدارة" (Academy of Management) عام 2017. جائزة أفضل مراجع من "مجلة علوم المنظمة" (Organization Science) عام 2019. من المقالات التي نشرها جاستين بيرغ: " التوازن على حبل الإبداع: توقع نجاح الأفكار الجديدة في المنظمات" (Balancing on the Creative Highwire: Forecasting the Success of Novel Ideas in Organizations) عام 2016 في "مجلة العلوم الإدارية الفصلية" (Administrative Science Quarterly) الاميركية. "عندما تكون الفضة ذهب: التنبؤ بالإبداع المحتمل للأفكار الأولية" (When Silver is Gold: Forecasting the Potential Creativity of Initial Ideas) عام 2019 في "مجلة السلوك التنظيمي وعمليات القرار البشري" (Organizational Behavior and Human Decision Processes) الأميركية. "الاعتراف العاطفي: كيف يعزز التعبير عن مشاعر الآخرين الثقة الشخصية" (Emotional Acknowledgment: How Verbalizing Others’ Emotions Fosters Interpersonal Trust) عام 2021 في "مجلة السلوك التنظيمي وعمليات القرار البشري".  من أهم مقولات جاستين بيرغ: تقييم الإبداع صعب. من المحتمل، أننا جميعاً نقتل كثير من أفضل أفكارنا دون معرفة ذلك.